Flache Hierarchien und Fachkräftemangel: Eine kritische Analyse der Zusammenhänge

Die Annahme, dass flache Hierarchien weniger Führungskräfte und somit weniger Fachkräfte erfordern, mag auf den ersten Blick logisch erscheinen. Allerdings bringen kollaborative Entscheidungsprozesse in einer hierarchielosen Struktur ihre eigenen Herausforderungen mit sich

In einer Welt ohne Hierarchien würden Entscheidungen auf breiter Basis getroffen. Das bedeutet jedoch nicht weniger Fachkompetenz, sondern im Gegenteil: Alle Beteiligten müssen über das Fachwissen verfügen, das normalerweise von einer einzelnen Führungsperson eingebracht wird. Die ohnehin schon komplexe Entscheidungsfindung in einer multioptionalen und von Unsicherheiten geprägten Welt wird dadurch noch komplexer.

Es ist entscheidend zu erkennen, dass flache Hierarchien nicht zwangsläufig weniger, sondern andere Expertisen und Kompetenzen erfordern. Kollaborative Entscheidungen erfordern neue Fertigkeiten und Wissen, was darauf hindeutet, dass der Bedarf an kompetenten Führungspersonen nicht sinkt, sondern sich eher transformiert und steigt, da sich die Entscheidungsfindung auf verschiedene Schultern verteilt.

Bei der Implementierung flacher Hierarchien ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Studien zeigen, dass nicht jeder überall mitreden möchte – viele schätzen es, sich auf einen Bereich zu spezialisieren oder stufenweise aufzusteigen – so kann die Komplexität reduziert werden.

Die Herausforderung besteht also darin, eine Balance zu finden: Flache Hierarchien können effektiv sein, vorausgesetzt, sie werden unter Berücksichtigung der individuellen Präferenzen und der Notwendigkeit neuer Führungsfähigkeiten eingeführt.

💡Abschliessen möchte ich diesen Beitrag mit einem Appell:

➡ Die Expertengesellschaft, die sich durch Spezialisierung entwickelt hat, sollte nicht leichtfertig aufgegeben werden. Flache Hierarchien mögen modern erscheinen, aber es ist wichtig zu bedenken, dass uns die Expertengesellschaft und Hierarchien stark gemacht haben.

🔄 Lasst uns die perfekte Struktur für jedes Unternehmen und seine Mitarbeiter finden und nicht einfach unüberlegt in allen Unternehmen flache Hierarchien einführen. Dies würde lediglich unsere Wirtschaft schwächen und wäre an den Bedürfnissen der Menschen vorbeigeplant.